Minimalac u Srbiji 2026. godine obračunava se po minimalnoj ceni rada od 371 dinar neto po radnom času. Ovaj iznos primenjuje se od 1. januara do 31. decembra 2026. godine, a utvrđen je Odlukom o visini minimalne cene rada objavljenom u „Službenom glasniku RS“, broj 78/2025.
To, međutim, ne znači da svaki zaposleni na minimalcu svakog meseca dobija isti iznos. Mesečna minimalna zarada 2026. zavisi od broja radnih sati u konkretnom mesecu. Za puno radno vreme ona se tokom godine kreće od 59.360 dinara neto u februaru do 68.264 dinara neto u julu i decembru.
Kada se svih 12 meseci posmatra zajedno, prosečan mesečni minimalac za 2026. iznosi 64.554 dinara neto, odnosno približno 551 evro prema kursu koji je korišćen prilikom donošenja odluke. Ministarstvo finansija je upravo taj prosečni iznos navodilo prilikom predstavljanja povećanja minimalne zarade.
U nastavku donosimo kompletnu tabelu minimalca po mesecima, objašnjenje neto i bruto iznosa, poreza i doprinosa, prava zaposlenih i trenutno poznate informacije o narednom povećanju.
Koliko iznosi minimalac u Srbiji 2026?
Zvanična minimalna cena rada za 2026. iznosi 371 dinar po radnom času bez poreza i doprinosa. U praksi se ovaj iznos najčešće naziva neto minimalnom cenom rada.
Minimalna cena rada nije isto što i mesečni minimalac.
Ako zaposleni ima 160 radnih sati u mesecu, osnovni neto minimalac iznosi:
160 × 371 = 59.360 dinara
Ako mesec ima 184 radna sata:
184 × 371 = 68.264 dinara
Zbog toga se na pitanje „Koliki je minimalac 2026?“ ne može potpuno precizno odgovoriti jednom mesečnom cifrom.
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu, a ona se određuje na osnovu minimalne cene rada, vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade.
Minimalac po mesecima 2026 – tabela
Zvanični obračun za 2026. pokazuje sledeće iznose:
| Mesec 2026. | Radni sati | Cena rada po satu | Minimalna neto zarada | Minimalna bruto zarada |
|---|---|---|---|---|
| Januar | 176 | 371 din | 65.296 din | 88.265,19 din |
| Februar | 160 | 371 din | 59.360 din | 79.797,29 din |
| Mart | 176 | 371 din | 65.296 din | 88.265,19 din |
| April | 176 | 371 din | 65.296 din | 88.265,19 din |
| Maj | 168 | 371 din | 62.328 din | 84.031,24 din |
| Jun | 176 | 371 din | 65.296 din | 88.265,19 din |
| Jul | 184 | 371 din | 68.264 din | 92.499,14 din |
| Avgust | 168 | 371 din | 62.328 din | 84.031,24 din |
| Septembar | 176 | 371 din | 65.296 din | 88.265,19 din |
| Oktobar | 176 | 371 din | 65.296 din | 88.265,19 din |
| Novembar | 168 | 371 din | 62.328 din | 84.031,24 din |
| Decembar | 184 | 371 din | 68.264 din | 92.499,14 din |
Dakle:
- najniži minimalac 2026: 59.360 dinara – februar;
- najviši minimalac 2026: 68.264 dinara – jul i decembar;
- prosečni mesečni minimalac: 64.554 dinara.
Važno je razumeti da tabela prikazuje minimalnu zaradu prema mogućem fondu radnih sati. Stvarna isplata pojedinačnog zaposlenog može biti drugačija zbog odsustva, bolovanja, rada tokom praznika, prekovremenog ili noćnog rada, minulog rada i drugih elemenata obračuna.
Zašto minimalac nije isti svakog meseca?
Razlog je jednostavan: Srbija ima utvrđenu minimalnu cenu jednog radnog časa, a ne jednu fiksnu neto mesečnu platu.
Tokom 2026. minimalna cena rada ostaje 371 dinar, ali broj mogućih radnih sati varira.
Februar, na primer, ima 160 radnih sati:
160 × 371 = 59.360 dinara
Jul ima 184 sata:
184 × 371 = 68.264 dinara
Razlika između ta dva minimalca iznosi čak 8.904 dinara, iako je satnica potpuno ista.
Kako se računa minimalna zarada 2026?
Najjednostavnija formula je:
minimalna cena rada × vreme provedeno na radu = osnovni neto minimalac
Za zaposlenog sa punim fondom od 176 sati:
371 × 176 = 65.296 dinara
Za mesec sa 168 sati:
371 × 168 = 62.328 dinara
Međutim, obračun zarade u stvarnoj situaciji može sadržati dodatne elemente. Zaposleni koji prima minimalnu zaradu zadržava pravo na uvećanu zaradu po osnovima propisanim Zakonom o radu.
Drugim rečima, poslodavac ne može da kaže da je u fiksnom iznosu minimalca već „uračunao“ svaki prekovremeni sat, rad tokom praznika ili druga zakonska uvećanja.
Minimalac neto i bruto – koja je razlika?
Kada se kaže da minimalna cena rada iznosi 371 dinar, govori se o iznosu bez poreza i doprinosa, odnosno neto minimalnoj ceni rada.
Kod obračuna plate postoje tri korisna pojma:
Neto zarada je iznos koji zaposleni dobija nakon poreza i doprinosa na teret zaposlenog.
Bruto 1 obuhvata neto zaradu, porez na zaradu i doprinose koji se plaćaju iz zarade zaposlenog.
Bruto 2 predstavlja Bruto 1 uvećan za doprinose koji padaju na teret poslodavca i približnije pokazuje direktan trošak zarade za poslodavca.
Za isplate od 1. januara 2026. neoporezivi mesečni iznos zarade povećan je na 34.221 dinar.
Stope doprinosa koje se primenjuju na zarade uključuju:
| Doprinos | Zaposleni | Poslodavac |
|---|---|---|
| PIO | 14% | 10% |
| Zdravstveno osiguranje | 5,15% | 5,15% |
| Nezaposlenost | 0,75% | 0% |
| Ukupno | 19,90% | 15,15% |
Porez na zarade iznosi 10% na odgovarajuću poresku osnovicu. Važeću raspodelu doprinosa potvrđuju odredbe Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje.
Koliki je bruto minimalac 2026?
I bruto minimalac zavisi od meseca.
Na primer, za 176 sati osnovni minimalac iznosi:
- neto: 65.296 dinara
- bruto: 88.265,19 dinara.
Za 184 sata:
- neto: 68.264 dinara
- bruto: 92.499,14 dinara.
Na Bruto 1 zatim dolaze doprinosi na teret poslodavca, pa je njegov ukupni trošak veći.
Koliko je minimalac povećan u odnosu na 2025?
Ovde je potrebno biti posebno oprezan, jer 2025. nije imala jednu minimalnu cenu rada tokom cele godine.
Od januara do septembra 2025. minimalna cena rada iznosila je 308 dinara neto po satu.
Od 1. oktobra 2025. usledilo je vanredno povećanje na 337 dinara po satu.
Od 1. januara 2026. cena je povećana na 371 dinar.
| Period | Minimalna cena rada |
|---|---|
| Januar–septembar 2025. | 308 din/sat |
| Oktobar–decembar 2025. | 337 din/sat |
| Januar–decembar 2026. | 371 din/sat |
U odnosu na 337 dinara koji su važili krajem 2025, povećanje na 371 dinar predstavlja rast od približno 10,1%.
Ako se poredi sa 308 dinara sa početka 2025, satnica od 371 dinar veća je za oko 20,5%.
Zbog toga tvrdnja da je minimalac „porastao 20,5% u odnosu na 2025.“ bez dodatnog objašnjenja može dovesti čitaoca u zabludu – između ta dva iznosa postojalo je vanredno oktobarsko povećanje.
Minimalac i minimalna potrošačka korpa
Jedan od najvažnijih pokazatelja životnog standarda jeste odnos minimalne zarade i minimalne potrošačke korpe.
Prema najnovijim dostupnim podacima za mart 2026, minimalna potrošačka korpa iznosila je 56.558,11 dinara.
Minimalna neto zarada za mart, uz fond od 176 sati, iznosila je 65.296 dinara.
To znači da je martovski minimalac bio oko 8.738 dinara veći od minimalne potrošačke korpe i pokrivao je približno 115,4% njene vrednosti.
Ovo je značajna promena u odnosu na periode kada je minimalna zarada bila niža od minimalne potrošačke korpe.
Ipak, minimalnu potrošačku korpu ne treba poistovećivati sa prosečnim troškovima domaćinstva. Ona predstavlja statistički definisan minimum potrošnje, dok je prosečna potrošačka korpa znatno skuplja – u martu 2026. iznosila je 109.692 dinara.
Minimalac i prosečna plata u Srbiji
Najnoviji objavljeni podatak Republičkog zavoda za statistiku u trenutku pisanja ovog teksta odnosi se na maj 2026.
Prosečna bruto zarada iznosila je 163.470 dinara, a prosečna neto zarada 118.398 dinara.
Još zanimljiviji podatak je medijalna neto zarada od 93.277 dinara. To znači da je polovina zaposlenih primila zaradu do tog iznosa, a druga polovina iznad njega.
Medijalna zarada zato često bolje opisuje primanja „tipičnog“ zaposlenog od aritmetičkog proseka, koji mogu znatno da podignu zaposleni sa veoma visokim platama.
Majski minimalac od 62.328 dinara bio je približno 52,6% prosečne neto zarade i oko 66,8% medijalne neto zarade za isti mesec.
Da li poslodavac sme da isplaćuje manje od minimalca?
Zakon o radu daje zaposlenom pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu.
Član 111. propisuje i da zaposleni koji prima minimalnu zaradu ima pravo na uvećanu zaradu, naknadu troškova i druga primanja u skladu sa zakonom.
Zato osnovni minimalac ne treba posmatrati kao apsolutni maksimum koji poslodavac može da isplati zaposlenom.
U zavisnosti od konkretne situacije, na osnovni obračun mogu se dodavati:
- minuli rad,
- prekovremeni rad,
- noćni rad,
- rad na praznik,
- naknade troškova i druga prava.
Za zaposlene koji prate i druga prava povezana sa radnim stažom, doprinosima i penzijskim sistemom koristan je i naš vodič o vraćanju penzija posle 65 godina.
Minimalac za nepuno radno vreme
Zaposleni sa nepunim radnim vremenom nema automatski pravo na isti mesečni iznos kao zaposleni koji radi puno radno vreme.
Zakon o radu predviđa da zaposleni sa nepunim radnim vremenom ostvaruje zaradu i druga prava srazmerno vremenu provedenom na radu, osim kada je za određeno pravo propisano drugačije.
Ako je puno radno vreme 40 sati nedeljno, zaposleni koji radi četiri sata dnevno najčešće radi 50% punog radnog vremena.
Na primeru meseca sa 176 sati, puno radno vreme donosi osnovni minimalac od:
176 × 371 = 65.296 dinara
Za polovinu tog fonda, odnosno 88 sati:
88 × 371 = 32.648 dinara
Za šest sati dnevno, odnosno približno 75% punog radnog vremena u ovom primeru:
132 × 371 = 48.972 dinara
Konačan obračun zavisi od stvarno ostvarenog fonda sati i konkretnih okolnosti zaposlenja.
Minimalac i bolovanje
Bolovanje nije isto što i vreme provedeno na radu, pa se za taj period obračunava naknada zarade.
Prema članu 115. Zakona o radu, za privremenu sprečenost za rad do 30 dana zbog bolesti ili povrede van rada zaposleni ima pravo na najmanje 65% prosečne zarade iz prethodnih 12 meseci, uz zakonom propisanu zaštitu minimalnog iznosa.
Ako je privremena sprečenost posledica povrede na radu ili profesionalne bolesti, naknada je 100% odgovarajuće prosečne zarade.
Za bolovanja duža od 30 dana i određene posebne razloge privremene sprečenosti primenjuju se i pravila Zakona o zdravstvenom osiguranju, pa konkretan obračun može biti složeniji.
Minimalac za rad na praznik, noću i prekovremeno
Činjenica da zaposleni prima minimalac ne znači da gubi pravo na zakonska uvećanja.
Prema članu 108. Zakona o radu, zaposleni ima pravo najmanje na:
- 110% uvećanja od osnovice za rad na dan praznika koji je neradni dan;
- 26% uvećanja za noćni rad, ako noćni rad već nije vrednovan prilikom utvrđivanja osnovne zarade;
- 26% uvećanja za prekovremeni rad;
- najmanje 0,4% za svaku punu godinu rada kod poslodavca po osnovu minulog rada.
Ako se istovremeno steknu uslovi za više uvećanja, zakon predviđa da procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira odgovarajućih procenata.
Primer prekovremenog rada
Ako kao pojednostavljen primer uzmemo osnovicu od 371 dinar po satu, dodatak od najmanje 26% iznosio bi:
371 × 26% = 96,46 dinara
To pokazuje zašto prekovremeni sat ne bi trebalo jednostavno obračunati kao običan sat rada od 371 dinar.
Konkretan obračun ipak treba zasnovati na zakonski odgovarajućoj osnovici zaposlenog i njegovom ugovoru o radu.
Koliko radnika u Srbiji prima minimalac?
Precizan broj zaposlenih koji svakog meseca prima tačno minimalnu zaradu nije jednostavno izvesti iz redovne statistike zarada.
Ministar finansija Siniša Mali je prilikom predstavljanja minimalca za 2026. izjavio da je broj ljudi koji primaju minimalnu zaradu pao na oko 90.000, dok je ranije iznosio oko 350.000.
U drugoj izjavi Ministarstva finansija pominje se oko 91.000 zaposlenih.
Zato je korektnije ovaj broj predstavljati kao procenu koju su izneli predstavnici Vlade, a ne kao zaseban mesečni statistički pokazatelj RZS-a.
Da li će minimalac ponovo rasti?
Ovo je posebno važno pitanje u avgustu 2026. godine.
USVOJENO I ZVANIČNO
Za 2026. godinu zvanično je utvrđena minimalna cena rada od 371 dinar neto po satu, koja se primenjuje od 1. januara do 31. decembra.
U trenutku pisanja ovog teksta nema osnova da se neka buduća cifra za 2027. predstavlja kao već važeći minimalac.
PREGOVORI I NAJAVE ZA 2027.
Pregovori o minimalnoj ceni rada za 2027. godinu najavljeni su za sredinu avgusta 2026. Pre početka pregovora predstavnici države, sindikata i poslodavaca nisu imali konačno usaglašen novi iznos.
Vlada je ranije kao dugoročniji cilj navodila da minimalna zarada do kraja 2027, odnosno početkom 2028. godine, dostigne približno 650 evra. To je cilj i politička projekcija, a ne isto što i već usvojena minimalna cena rada za 2027. godinu.
Članak zato treba ažurirati čim Socijalno-ekonomski savet i Vlada utvrde konačnu cenu rada koja će važiti od 1. januara 2027.
Koliko minimalac 2026. iznosi u evrima?
Minimalna zarada se zakonski utvrđuje i obračunava u dinarima, pa iznos izražen u evrima treba posmatrati samo kao orijentaciju.
Narodna banka Srbije zvanični srednji kurs evra objavljuje svakog radnog dana, a kurs se primenjuje od narednog radnog dana.
Pošto je 16. avgust 2026. nedelja, nema novog kursa formiranog tog dana. Za praktičnu konverziju može se koristiti poslednji važeći srednji kurs NBS, ali iznos u evrima svakako blago varira.
Zvaničnici su prilikom donošenja minimalne cene rada naveli da prosečna mesečna minimalna zarada od 64.554 dinara odgovara približno 551 evru.
Zbog različitog broja radnih sati, konkretan mesečni minimalac u evrima takođe nije isti tokom cele godine.
Šta minimalac znači za poslodavce?
Povećanje minimalne cene rada ne povećava samo iznos koji zaposleni dobija na račun.
Poslodavac mora da računa i porez i doprinose, zbog čega je njegov ukupan trošak veći od neto minimalca.
Na primer, za mesec sa 176 sati:
- neto minimalac: 65.296 dinara
- Bruto 1: 88.265,19 dinara
- doprinosi poslodavca obračunavaju se dodatno po odgovarajućim stopama.
Na teret poslodavca u 2026. idu PIO doprinos od 10% i zdravstveni doprinos od 5,15%, odnosno ukupno 15,15% na odgovarajuću osnovicu.
Zbog toga povećanje minimalne cene rada direktno utiče na troškove firmi koje imaju zaposlene na minimalnoj ili zaradi bliskoj minimalnoj.
Za poslodavce je važno i da početkom svake godine provere poreske parametre. Neoporezivi iznos zarade je, na primer, za 2026. povećan na 34.221 dinar.
Šta treba zapamtiti o minimalcu 2026?
Najvažnija cifra je 371 dinar neto po radnom času.
To je minimalna cena rada koja važi tokom 2026. godine. Mesečna minimalna zarada nije fiksnih 64.554 dinara – to je prosečan mesečni iznos kada se posmatra cela godina.
U konkretnim mesecima osnovni minimalac za puno radno vreme kreće se od 59.360 do 68.264 dinara neto, u zavisnosti od fonda radnih sati.
Za zaposlene je važno i da znaju da minimalna zarada ne ukida pravo na zakonska uvećanja za prekovremeni i noćni rad, rad tokom praznika i minuli rad.
Kada je reč o 2027. godini, treba sačekati konačan ishod pregovora i zvaničnu odluku. Cilj od oko 650 evra koji se pominje u javnosti ne treba predstavljati kao već usvojeni minimalac.
Često postavljana pitanja
Koliki je minimalac u Srbiji 2026?
Minimalna cena rada u Srbiji 2026. iznosi 371 dinar neto po radnom času. Mesečni minimalac za puno radno vreme kreće se od 59.360 do 68.264 dinara, zavisno od broja radnih sati.
Kolika je minimalna cena rada po satu 2026?
Minimalna cena rada iznosi 371 dinar po radnom času bez poreza i doprinosa. Primenjuje se od 1. januara do 31. decembra 2026. godine.
Koliki je minimalac za januar 2026?
Januar 2026. ima fond od 176 sati, pa osnovna minimalna neto zarada iznosi 65.296 dinara. Bruto minimalna zarada prema objavljenom obračunu iznosi 88.265,19 dinara.
Koliki je minimalac za avgust 2026?
Za avgust 2026. predviđen je fond od 168 sati. Osnovni minimalac iznosi 62.328 dinara neto, odnosno 84.031,24 dinara bruto.
Zašto minimalac nije isti svakog meseca?
Zato što je propisana minimalna cena jednog radnog časa, a broj radnih sati razlikuje se od meseca do meseca. U 2026. satnica je 371 dinar, dok se mesečni fond kreće od 160 do 184 sata.
Koliki je minimalac za 4 sata rada?
Kod klasičnog radnog odnosa sa polovinom punog radnog vremena zarada je srazmerna vremenu provedenom na radu. Na primer, za 88 sati rada po 371 dinar osnovni neto iznos je 32.648 dinara.
Koliki je bruto minimalac 2026?
Zavisi od meseca. Objavljeni obračuni kreću se od 79.797,29 dinara bruto u februaru do 92.499,14 dinara u julu i decembru.
Koliko poslodavca košta radnik na minimalcu?
Više od Bruto 1 iznosa, jer se obračunavaju i doprinosi na teret poslodavca. U 2026. doprinosi na teret poslodavca iznose ukupno 15,15% na odgovarajuću osnovicu – 10% za PIO i 5,15% za zdravstveno osiguranje.
Da li poslodavac sme da isplati manje od minimalca?
Zaposleni ima zakonsko pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu. Kod nepunog radnog vremena, odsustva i drugih posebnih situacija obračun može biti srazmeran ili se mogu primenjivati pravila o naknadi zarade.
Da li će minimalac ponovo biti povećan?
Za celu 2026. trenutno važi cena od 371 dinar po satu. Pregovori o minimalcu za 2027. počinju tokom avgusta 2026, dok se cilj od oko 650 evra do kraja 2027/početka 2028. za sada mora tretirati kao plan, a ne kao već usvojena minimalna zarada.
